- ESG tanácsadás
- HR szemlélet beépítése az ESG-stratégiába
- Governance és people management támogatása
A fenntarthatóság nemcsak környezetvédelmi kérdés – üzleti stratégia, munkáltatói felelősség és versenyelőny is egyben
A fenntarthatóság napjainkban egyre komplexebb kihívások elé állítja a szervezeteket, amelyek nem csupán a környezetvédelemre, hanem az emberekre és a felelős üzleti működésre is fókuszálnak. Célom, hogy a HR szemléletét integráljuk az ESG-stratégia szerves részévé, biztosítva ezzel, hogy vállalatod hosszú távon fenntartható módon, valódi értéket teremtsen.
- E – Environmental (Környezeti) → pl. energiahatékonyság, hulladékkezelés, karbonlábnyom csökkentés.
- S – Social (Társadalmi, humán) → pl. munkavállalói jóllét, esélyegyenlőség, képzés, felelős munkaadói gyakorlatok.
- G – Governance (Vállalatirányítás) → pl. etikus működés, átláthatóság, döntéshozatali rendszerek.
Mit jelent az ESG tanácsadás a gyakorlatban?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec.
- A jelenlegi bérezési rendszer teljes körű kialakítása, átvilágítása és átláthatóvá tétele
- Objektív pozícióértékelési (grade) rendszer kialakítása, munkaköri leírások felülvizsgálata és aktualizálása a besorolási rendszer alapjaként, amely megfelel a 2026-os bértranszparencia követelményeknek
- Bérsávok és kompenzációs modellek kidolgozása a pozíciók és felelősségeknek megfelelően
- Egyenlő bérezés biztosítása nem, életkor és tapasztalat alapján, az esélyegyenlőség támogatására
- Belső HR kommunikációs stratégia megtervezése a változások átlátható és hiteles bemutatására a munkavállalók számára • Jogszabályi megfelelés biztosítása, dokumentáció és adatkezelés rendszerezése, auditálhatóság megteremtése