Mit jelent a bértranszparencia?
Egy szóval leírva: átláthatóságot.
A 2026 júniusában életbe lépő EU-s bértranszparencia irányelv célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a bérezési struktúrák átláthatóságának növelése. Ez a változás nemcsak kihívást és kötelezettséget, hanem lehetőséget is tartogat a munkáltatók számára.
Partnerként segítek felkészülni:
Áttekintem a várható hatásokat, támpontokat kínálok a következő bértervezéshez, kialakítjuk az új bérezési gyakorlatot, és felkészítem a vállalatot a transzparens kommunikációra. Érdemes időben elkezdeni a felkészülést, hiszen nemcsak a munkáltatóknak, hanem a munkavállalóknak is lesznek kérdéseik.
Mit tartalmaz szolgáltatás:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec.
- A jelenlegi bérezési rendszer teljes körű kialakítása, átvilágítása és átláthatóvá tétele
- Objektív pozícióértékelési (grade) rendszer kialakítása, munkaköri leírások felülvizsgálata és aktualizálása a besorolási rendszer alapjaként, amely megfelel a 2026-os bértranszparencia követelményeknek
- Bérsávok és kompenzációs modellek kidolgozása a pozíciók és felelősségeknek megfelelően
- Egyenlő bérezés biztosítása nem, életkor és tapasztalat alapján, az esélyegyenlőség támogatására
- Belső HR kommunikációs stratégia megtervezése a változások átlátható és hiteles bemutatására a munkavállalók számára • Jogszabályi megfelelés biztosítása, dokumentáció és adatkezelés rendszerezése, auditálhatóság megteremtése
Mit tartalmaz szolgáltatás:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec.
- A jelenlegi bérezési rendszer teljes körű kialakítása, átvilágítása és átláthatóvá tétele
- Objektív pozícióértékelési (grade) rendszer kialakítása, munkaköri leírások felülvizsgálata és aktualizálása a besorolási rendszer alapjaként, amely megfelel a 2026-os bértranszparencia követelményeknek
- Bérsávok és kompenzációs modellek kidolgozása a pozíciók és felelősségeknek megfelelően
- Egyenlő bérezés biztosítása nem, életkor és tapasztalat alapján, az esélyegyenlőség támogatására
- Belső HR kommunikációs stratégia megtervezése a változások átlátható és hiteles bemutatására a munkavállalók számára • Jogszabályi megfelelés biztosítása, dokumentáció és adatkezelés rendszerezése, auditálhatóság megteremtése
Milyen kockázatai lehetnek, ha egy vállalkozás nem készül fel időben?
A bértranszparencia követelményeinek figyelmen kívül hagyása vagy késedelmes bevezetése komoly kockázatokkal járhat:
- Jogi szankciók és bírságok a szabályozás megsértése esetén
- Csökkenő munkavállalói elégedettség és bizalom a vállalat iránt
- Növekvő fluktuáció és nehezebb munkaerő-megtartás
- Gyengülő munkaadói márka, ami hátrányos a tehetségek megszerzésében
- Szervezeti feszültségek és belső igazságérzet romlása