Célom
Értékalapú, rendszer-szemléletű HR tanácsadás
Vízió
A HR valódi értéket teremt
Értékeim
Szakmai tapasztalat, hitelesség és emberközpontúság
Döme András
Alapító, vezető tanácsadó
Döme András vagyok a HR Impact Advisory megálmodója. Vállalkozásomat, az elmúlt 20 év tapasztalata hívta életre. Közel 10 éves vezetői múltam során számos olyan feladattal és kérdéssel találkoztam, amelyek ma már egyértelművé teszik számomra, hogy a HR akkor teremt valódi értéket, ha egyszerre:
- hatékony,
- innovatív
- és emberközpontú.
ad-hoc jellegű HR megoldások helyett
Az emberi erőforrás, mint stratégiai eszköz
10 éves vezetői tapasztalat a hazai cégek szolgálatában
A HR Impact Advisoryt azért alapítottam, hogy nagyvállalati tapasztalataimat a hazai cégek szolgálatába állítsam, komplex látásmódommal segítsem a vállalatok hatékony HR működésének kialakítását, igényeiknek megfelelően egyénre szabott szolgáltatásaimmal segítsem célkitűzéseik megvalósítását.
Read our latest news & blogs
Miért érdemes vállalatoknak vagy akár kisebb vállalkozásoknak külső tanácsadóval együttműködniük?
Alapító, vezető tanácsadó
A tapasztalatom azt mutatja, hogy bizonyos HR kihívások megoldásához nem mindig elegendő a belső erőforrás. A HR Impact Advisory külső szakértőjeként abban támogatom a vállalatvezetőket, hogy tisztán lássák a szükséges folyamatokat, felkészüljenek a várható változásokra, és hatékony megoldásokat találjunk a felmerülő kihívásaikra. Munkám során biztosítom, hogy a döntések előtt mindig jól előkészített, átgondolt javaslatok álljanak rendelkezésükre. A feladatok összetettségétől függően olyan magasan képzett és kompetens szakembereket vonok be, akik szakmai hitelességükkel és kiváló végzettségükkel hozzájárulnak a sikeres megoldásokhoz.
Ezen kívül a HR Impact Advisory képviseletében garantálom, hogy:
- Objektív és független nézőpontot képviselek, ami segít tisztán látni a helyzeteket.
- Széleskörű szakmai tapasztalataim révén olyan komplex látásmódot és friss perspektívákat hozhatok be, amelyek előnyösek lehetnek a belső folyamatok átalakításában.
- Nemzetközi és hazai tapasztalatokra alapozva stratégiai gondolkodásmódot alkalmazok, amelyet könnyen beépíthetek egy formálódó vállalati kultúrába.
- A megbízhatóság mellett projektalapú megoldásokkal költséghatékony, rugalmas együttműködést biztosítok.
- Külső szakemberként nem befolyásolnak a napi operatív feladatok vagy belső hatások, így kizárólag a közösen meghatározott célokra, feladatokra és javaslatokra tudok koncentrálni, miközben tiszteletben tartom a vállalati kultúrát és a meglévő munkatársak képzettségét.
- A felületes problémamegoldás helyett átfogó és személyre szabott javaslatokat teszek, amelyek valódi változást hoznak.