A legtöbb szervezetben a komoly HR-kockázatok nem egyetlen nagy hibából fakadnak. Sokkal gyakoribb, hogy kisebb, „majd később” típusú nyitva maradt kérdések halmozód...
Nem az onboarding bukott el – a vezetői döntés hiányzott
Amikor az onboarding papíron rendben van, mégis feszül a rendszer.
Sok szervezetnél az onboarding nem hiányzik, hanem „megvan”. Létezik beléptetési folyamat, entry ch...
Sok szervezetnél az onboarding nem hiányzik, hanem „megvan”. Létezik beléptetési folyamat, entry ch...
