+36 30 172 40 57
  • Nyitólap
  • Bemutatkozás
  • Szolgáltatások
    • Bértranszparencia 2026
    • HR audit & compliance
    • HR támogatás HR outsourcing & interim HR
    • Fenntarthatóság & ESG tanácsadás
    • HR digitalizáció & projektmenedzsment
    • HR, mint stratégia – hosszú távú üzleti értékteremtés
    • Coaching, tréning, szervezetfejlesztés
  • Munkavállalóknak
  • Árak
  • Blog
  • Kapcsolat

Blog

Fejlesztés és karrier
Categories Fejlesztés & karrier Posted on 2025.06.16.2025.10.20.

Fejlesztés & karrier – hogyan építsen HR-vezetőként olyan pályát, amelyet elismernek

HR-vezetőként ma már nem elég jól dolgozni – látszani is kell Az elmúlt húsz évben láttam vezetőket, akik csendben, következetesen építették a hitelességüket –...
Tovább
HR audit
Categories HR audit & compliance Posted on 2025.06.16.2025.10.20.

A HR audit új szerepe – amikor a megfelelés értéket teremt

A HR audit ma már több, mint ellenőrzés Kevés dolog vált ki nagyobb feszültséget egy szervezetben, mint amikor elhangzik: audit közeleg. Pedig, ha jól csináljuk, a...
Tovább
Esettanulmány
Categories Gyakorlati tippek / esettanulmányok Posted on 2025.05.20.2025.10.20.

Amikor a HR audit valódi értéket teremt – javadalmazási rendszerfejlesztés a gyakorlatban

A HR audit célja nem a hibakeresés – hanem a fejlődés elindítása Kevés dolog vált ki nagyobb feszültséget egy szervezetben, mint amikor bejelentik: audit közeleg....
Tovább
Previous page 1 2 3 4 Next page

Keresés

Kategóriák

  • Fejlesztés & karrier (1)
  • Fenntarthatóság & ESG (1)
  • Gyakorlati tippek / esettanulmányok (1)
  • HR audit & compliance (2)
  • HR stratégia & működés (1)
  • HR technológia & digitalizáció (2)
  • Teljesítmény & motiváció (2)

Legfrissebb bejegyzés

  • Bértranszparencia 2026 a legnagyobb tévedés: „ráérünk még vele”
    2025.11.25.Bértranszparencia 2026 – a legnagyobb tévedés: „ráérünk még vele”
  • HR digitalizáció 2.0 – hogyan használható jól az AI a HR-ben
    2025.11.25.HR digitalizáció 2.0 – hogyan használható jól az AI a HR-ben, és hol jelent kockázatot?
  • Év végi teljesítményértékelés 2025
    2025.11.25.Év végi teljesítményértékelés 2025 – a bértranszparencia miatt felértékelődik a valódi vezetői visszajelzés

Nostrud exercitation
ullamco laboris.

+1800 123 456780

info@yourdomain.com

Join Our Team

Szakértelemre,
tapasztalatra építve!

Gyors linkek

  • Bemutatkozás
  • Szolgáltatások
  • Munkavállalóknak
  • Árak
  • Blog
  • Kapcsolat

Közösségi média

  • linkedin
Hrimpact logo
  • Adatkezelési tájékoztató
  • Impresszum
Copyright © 2025 HR Impact Advisory - Minden jog fentartva.