+36 30 172 40 57
  • Nyitólap
  • Bemutatkozás
  • Szolgáltatások
    • Bértranszparencia 2026
    • HR audit & compliance
    • HR támogatás HR outsourcing & interim HR
    • Fenntarthatóság & ESG tanácsadás
    • HR digitalizáció & projektmenedzsment
    • HR, mint stratégia – hosszú távú üzleti értékteremtés
    • Coaching, tréning, szervezetfejlesztés
  • Munkavállalóknak
  • Árak
  • Blog
  • Kapcsolat

Blog

HR technológia és digitalizáció
Categories HR technológia & digitalizáció Posted on 2025.05.20.2025.10.20.

A HR digitalizáció emberi oldala – miért nem elég a jó rendszer

A HR digitalizáció ma már nem választás, hanem szükségszerűség Kevés HR projektet övez akkora várakozás – majd csalódás –, mint egy új rendszer bevezetése....
Tovább
HR stratégia és működés
Categories HR stratégia & működés Posted on 2025.05.20.2025.10.20.

A HR, mint üzleti stratégiai partner – amikor az emberi erőforrás valóban értéket teremt

A HR szerepe – több, mint adminisztráció Az elmúlt húsz évben több iparágban láttam, milyen könnyen háttérbe szorulhat a HR stratégiai szerepe, amikor a napi műk...
Tovább
Teljesítmény és motiváció
Categories Teljesítmény & motiváció Posted on 2025.05.20.2025.10.20.

Teljesítményértékelés új szemlélettel – amikor a rendszer nem minősít, hanem fejleszt

A teljesítményértékelés, amitől mindenki fél – és amitől nem kellene Amikor a teljesítményértékelés szóba kerül egy vezetői meetingen, szinte mindig ugyanazt...
Tovább
Previous page 1 2 3 4 Next page

Keresés

Kategóriák

  • Fejlesztés & karrier (1)
  • Fenntarthatóság & ESG (1)
  • Gyakorlati tippek / esettanulmányok (1)
  • HR audit & compliance (2)
  • HR stratégia & működés (1)
  • HR technológia & digitalizáció (2)
  • Teljesítmény & motiváció (2)

Legfrissebb bejegyzés

  • Bértranszparencia 2026 a legnagyobb tévedés: „ráérünk még vele”
    2025.11.25.Bértranszparencia 2026 – a legnagyobb tévedés: „ráérünk még vele”
  • HR digitalizáció 2.0 – hogyan használható jól az AI a HR-ben
    2025.11.25.HR digitalizáció 2.0 – hogyan használható jól az AI a HR-ben, és hol jelent kockázatot?
  • Év végi teljesítményértékelés 2025
    2025.11.25.Év végi teljesítményértékelés 2025 – a bértranszparencia miatt felértékelődik a valódi vezetői visszajelzés

Nostrud exercitation
ullamco laboris.

+1800 123 456780

info@yourdomain.com

Join Our Team

Szakértelemre,
tapasztalatra építve!

Gyors linkek

  • Bemutatkozás
  • Szolgáltatások
  • Munkavállalóknak
  • Árak
  • Blog
  • Kapcsolat

Közösségi média

  • linkedin
Hrimpact logo
  • Adatkezelési tájékoztató
  • Impresszum
Copyright © 2025 HR Impact Advisory - Minden jog fentartva.