Virtual assistance services
Mit jelent a bértranszparencia? Egy szóval leírva: átláthatóságot.
A HR audit és compliance szolgáltatás keretében biztosítom, hogy a szabályzatok, dokumentációk és folyamatok megfeleljenek a munkaügyi előírásoknak és jogszabályoknak megfelelőek legyenek.
Rugalmas HR-megoldások kiszervezett vagy időszakos formában – amikor nincs belső kapacitás, de szükség van szakértelemre.
A fenntarthatóság napjainkban egyre komplexebb kihívások elé állítja a szervezeteket, amelyek nem csupán a környezetvédelemre, hanem az emberekre és a felelős üzleti működésre is fókuszálnak.
A digitalizáció ma már minden üzleti területen kulcsfontosságú – így a HR-ben is. A modern rendszerek segítenek egyszerűsíteni a folyamatokat, javítják az átláthatóságot és növelik a munkavállalói élményt.
Stratégiai HR megoldásaink segítenek a vállalatoknak abban, hogy a munkaerő és a vállalati kultúra a növekedés és fenntarthatóság motorjaivá váljanak.
Komplex szervezet- és vezetőfejlesztési programokat kínálunk együttműködő partnereimmel, valamint egyéni és csoportos tréningeket is szervezünk.
What’s our clients
say about our services
customer experience by streamlining processes.
Meet our global clients
Great job
András juttatási és kompenzációs területen nem sablonokban gondolkodik, hanem üzleti realitásokban. Ritka az a HR-szakember, aki egyszerre érti a rendszereket és a vezetői döntési dilemmákat – ez teszi igazán értékessé a vele való közös munkát.
Fata László
Great job
Ritka az a HR tanácsadó, aki valóban érti a HR-szakmai, üzleti és pénzügyi összefüggéseket. András pont ilyen: a HR-t képes olyan döntési keretbe helyezni, amit a vezetők értenek és a gyakorlatban is tudnak használni.
Révai Katinka
Quality services
András munkája segített abban, hogy a HR-hez kapcsolódó döntések nem HR-es szemmel is érthetővé és működtethetővé váljanak egy nagyvállalati környezetben. Ez jelentősen megkönnyítette a közös döntéshozatalt, és csökkentette azokat a félreértéseket, amelyek gyakran a HR és az üzleti területek között alakulnak ki.
Somody Zoltán
A HR Impact Advisory megközelítése jól mutatja, hogy a HR nem áll szemben az üzleti realitásokkal, hanem azok hatékony működését támogatja – ezért valódi partner a vezetői döntésekben.
Tímár Krisztina
Select a plan now to get more done.
- Monthly
- Yearly
Entrepreneur Plan
- Awesome Features
- Responsive Pricing Table
- Yearly Subscribe
- Professional Design
Get 35% save for services
Startup Plan
- Awesome Features
- Responsive Pricing Table
- Yearly Subscribe
- Professional Design
Get 35% save for services
Small Business Plan
- Awesome Features
- Responsive Pricing Table
- Yearly Subscribe
- Professional Design
Get 35% save for services
Entrepreneur Plan
- Awesome Features
- Responsive Pricing Table
- Yearly Subscribe
- Professional Design
Get 35% save for services
Startup Plan
- Awesome Features
- Responsive Pricing Table
- Yearly Subscribe
- Professional Design
Get 35% save for services
Small Business Plan
- Awesome Features
- Responsive Pricing Table
- Yearly Subscribe
- Professional Design
Get 35% save for services